Feeds:
Berichten
Reacties

Archive for februari, 2012

Naar aanleiding van ‘Dag van Het Nieuwe Werken’ schrijf ik vandaag een blog over HNW voor jullie, de werknemers. Tevens is het ook Valentijnsdag en kun je jouw tijd goed indelen dankzij HNW. Tijd voor je partner en tijd voor je werk!

Waarom HNW?

Weinig beweging, geen inspiratie, overwerken, in de file staan ‘s ochtends  en ’s avonds, vergaderen met onnodig veel papierwerk of vele andere ergernissen en factoren voor werknemers waardoor zij gestrest raken, ontevreden worden of zelfs een burn -out krijgen. Je bent gebonden aan een werkplek, “Het Oude Werken”. Daarom sta ik volledig achter HNW. Mijn naam is JEFF en ik richt me vooral op efficiency, voordeligheid, innovatie, eenvoud en veiligheid. Ik geloof dat wij middels deze pijlers de wereld beter en gemakkelijker kunnen maken.  

 

Inmiddels is de term “Het Nieuwe Werken” een feit, een oplossing om de bovenstaande ergernissen en factoren tegen te gaan, de arbeidsproductiviteit te verhogen en tegelijkertijd flink wat centen te besparen, een win- win situatie voor alle partijen. Middels dit blog zal ik aangeven hoe belangrijk de werknemers flexibel werken vinden en wat de voordelen zijn van Het Nieuwe Werken voor de werknemers.

Salaris belangrijker dan flexibel werken?

Jong Nederlands personeel, geboren na 1980, hecht meer belang aan flexibel werken, opleidingsmogelijkheden en een goede werk -privé balans, dan aan salaris. Ook de mogelijkheden om internationale ervaring op te doen is een belangrijk aspect. Dit is gebleken uit het nieuwe onderzoek van PwC “Millenials at work” onder 4000 ‘young’ professionals uit 75 landen. Nederlandse ondernemers gaan een stapje verder dan hun internationale collega’s.

Het salaris staat niet in top 5 lijst van de belangrijkste aspecten.  De grote uitdaging voor werkgevers is het boeien en binden van deze nieuwe generatie werknemers die duidelijk focussen op hun persoonlijke ontwikkeling, concluderen de onderzoekers. Een kwart van de respondenten verwacht in hun leven voor zes of meer werkgevers te werken.

Flexibel werken, persoonlijke ontwikkeling en carrière zijn dus de belangrijkste punten voor een werknemer tegenwoordig.

 De voordelen van ‘Het Nieuwe Werken’ voor werknemers

Werkgevers willen graag dat de productiviteit verhoogd worden. Hiervoor moeten de werkgevers ook de middelen bieden om dit mogelijk te maken. Slim inzetten van ICT is hierin van belang, een hoop problemen en hoge kostenposten vermijden. Daarom ben ik zelf aan JEFF MEETINGS gaan werken.  een vergaderapplicatie welke een sterke basis moet zijn voor elke werknemer, als het gaat om flexibiliteit, efficiëntie en veiligheid van informatie en kennis  Iets wat je altijd bij je hebt en bij kan, iets waar je al je documenten in hebt staan en toch heel compact is. JEFF MEETINGS is het resultaat geworden. Een goed basis element dat  essentieel kan zijn in Het Nieuwe Werken.

 Goede afspraken: Door dezelfde procedure te hanteren met betrekking tot het delen van agenda’s, het opslaan van bestanden en andere processen is de efficiency duidelijk toegenomen wat leidt tot directe kostenbesparing. Bovendien is deze manier zeer overzichtelijk, gemakkelijk en vind je alle  belangrijke informatie gemakkelijk terug.  

 Werknemer voelt zich op de vingers gekeken door zijn/haar baas: Ook al spreken de vacature -advertenties bijna altijd over zelfstandigheid en open bedrijfsculturen, in de praktijk gaat dit altijd anders dan verwacht. Ruim driekwart van de Nederlandse werknemers wordt intensiever gecontroleerd door hun managers dan hen lief is. Uit de inventarisatie van http://www.jobbird.com/ blijkt verder dat 40 procent zich zelfs voortdurend op de vingers voelt gekeken. Nog eens 40 procent wordt naar eigen zeggen weliswaar niet streng gecontroleerd, maar geeft wel aan meer vrijheid te willen.

 Toename loyaliteitsuren: De werkelijke gewerkte uren nemen fors toe. Mensen hebben te kans om dingen te doen die voorheen niet konden. Even nog op zondagavond mijn mailbox checken en tussendoor het verslag afronden. 

 Ziekteverzuim: Er word meer flexibiliteit aangeboden. Het ziekteverzuim neemt binnen de organisatie af. Het personeel krijgt de vrijheid om de uren op eigen manier in te zetten. De nadruk ligt meer op targets en resultaat, waar het uiteindelijk om draait! Op deze manier kunnen projecten alleen maar beter worden gecoördineerd.

 Files: Hetgeen waar de meeste mensen in Nederland zich het meest aan ergeren, zijn de ellenlange files! Met forenzen die dagelijks lang moeten reizen zijn nieuwe afspraken gemaakt. Deze mensen werken het eerste uur vanuit huis en rijden daarna richting kantoor. Minder ergernis, tijdsbesparing, milieuvriendelijker en nooit meer te laat!

Ik denk zelf dat HNW voor 95 % van alle 7,5 miljoen werkende mensen in Nederland mogelijk is, dus heeft het zeker nut om hier aandacht aan te besteden! Er zijn al ongeveer 1 miljoen ZZP’ers in Nederland. Als we hiermee beginnen hebben we dus al 1 miljoen “Nieuwe Werkers”. ‘S avonds opnemen op je zakelijke telefoon, want wie weet is dit een klant. Maar zeker ook voor de werknemers die tijdsgebonden en/of plekgebonden zijn, is HNW ideaal.

Wil je meer lezen over HNW? Lees al mijn blogs op www.jeffsolutions.nl of https://jeffmeetings.wordpress.com/ en bekijk mijn Linkedin profiel: http://www.linkedin.com/company/jeff-solutions. Naast ‘Dag van Het Nieuwe Werken’, wenst JEFF jou een fijne Valentijnsdag.

Advertenties

Read Full Post »